苏瑶走到两人中间，说道：“两位大夫，我理解你们对自己的医术都充满信心，也相信你们的出发点都是为了治好病人。但我们现在是一个团队，应该相互尊重、相互学习。”
李大夫哼了一声：“苏姑娘，不是我不尊重人，他这完全就是在否定我的医术，我实在咽不下这口气。”
张大夫也连忙解释：“苏姑娘，我不是故意要否定李大夫，只是希望大家能接受新的理念。”
苏瑶耐心地说：“李大夫，张大夫带来的新方法我们不能一味排斥，它说不定能给我们带来新的启发；张大夫，李大夫的经验也很宝贵，我们不能轻易忽视。我们为什么不把两者结合起来，看看能不能找到更好的治疗方案呢？”
两人听了苏瑶的话，都陷入了沉思。这时，一直站在旁边的一位老医者开口了：“苏姑娘说得对，医学本就是在不断交流融合中进步的。我们不能固步自封，也不能盲目否定。”
在大家的劝说下，张大夫和李大夫终于冷静了下来，表示愿意尝试合作。
然而，一波未平一波又起。没过几天，负责财务的弟子又来向苏瑶报告：“师傅，我们的资金管理出问题了。最近开支有些混乱，账目对不上。”
苏瑶无奈地叹了口气，她知道，随着“医新联盟”规模的扩大，财务管理变得愈发复杂，看来必须建立一套更加完善的制度了。
“我们得尽快制定一套详细的财务管理制度，明确每一笔资金的用途和流向。同时，要加强对财务人员的培训，提高他们的专业能力。”苏瑶对负责财务的弟子说道。
解决了这些问题后，苏瑶意识到，“医新联盟”要想长远发展，必须建立一套完整的管理体系，从人员管理到财务管理，再到医疗工作的规范，每一个环节都不能忽视。