人才是一个企业发展的血液，只有充满活力和朝气的血液才有可能让人有活力。
对于管培生计划这个事，之前燕婷跟甜甜和高乐汇报过。
也是经过集团高层决策执行的，今天这个会议后就会正式启动。
东舜的管培生未来成为社会上香饽饽，只要是东舜管培系统，三年以上的人才都是被人高薪挖走的。
因为管培生得到的资源，和锻炼机会太好了。管培生在确定航道后，两年内在所属航道内各岗位进行轮岗。
熟悉航道的各职能部门职责和工作，第三年根据轮岗情况选择部门，第三年进行考核确定是否能继续培养、升职或者淘汰。
管培生机制是为东舜集团，打造真正全面且对集团有归属感的中流砥柱。
会议进行了一个小时，甜甜和高乐都对汇报内容很满意，只是简要点评，会议顺利结束。
京城管理人员都非常厉害，有实力有魄力。
会议结束后，高乐和甜甜和东子，谢舜，zade，马林。甜甜问:“6个人对于京城的行业，有没有要补充的呀？”
东子说:“目前都非常好，京城这里需要放权，全国官级最高的地方，还是有的压力的。现在胡建锋和江天赐能用，又靠谱。这里就不需要政策对接考虑了，现在政策这一块能有人直接联系，乖宝就不要操心了。”
“甜甜，我想我们是要开发海外超级公司的，这个要在京城寻求一个点，才能突破。我们是在海外发展，其实赚钱对于我们来说，真的都不重要，我们知道我们需要的是什么。我们可以人在外，心在z。”谢舜想了想说道。
马林回复谢舜道:“确实，海外要顺利开超级公司，现在京城就要确定下来，这个要和政府做好沟通。”
“这个需要甜甜亲自出马了，我还不能代替，毕竟不是国内，国内我直接运作就可以，国外这个跨越我资格还不够，甜甜先谈框架，后续交给我可以的。”高乐无奈的说道。
“是的，海外建超级公司，这个我来在京城起框架，另外以东舜名义申请，寻求庇护。”
毕竟甜甜是大BOSS，这个甜甜完全没有犹豫。高乐当场直接做了企划，做完之后甜甜先看，然后几个人轮流看，最后针对这个企划，几个人开了2个小时的会。
接下来要应对政府部门的考察，还有资金的审核。甜甜出面和政府部门谈判，其他框架几个人分工:
1.海外超级公司，他们决定将公司命名为“东舜创想超级公司”，寓意着他们在京城的海外市场开创出新的想法和未来。
2.公司的理念是“创新、合作、共赢”，通过不断的技术创新和团队合作，实现与合作伙伴和客户的共赢。
3.需要准备各种申请材料。
4..甜甜负责整理个人简历和申请信。
5.高乐负责准备公司的商业计划书和资质证明文件。
6。东子负责研究海外市场的政策和趋势。
7。谢舜和zade则负责整理公司人员名单和联系方式。
8。几个人分工明确，紧密协作，确保申请材料的质量和效率。
9.有些文件需要翻译成几个国家的外文，这些几个人人人都可以直接写外文文件。这些对于这些高材生，简直就是手到擒来。
10.有些政策需要了解当地的文化和习惯，还有些问题需要与相关部门进行沟通和协商。国外的交给zade，国内的交给胡建锋。这些很快分配好。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢