吕州市？金城县？几个常委迅速在脑中调取着相关信息。
吕州是汉东省东南部的一个地级市，与东海省接壤，地理位置重要。
金城县是吕州下辖的一个县，经济总量在吕州属于中游，但区位特殊，是两省交界处，情况相对复杂。
“理由主要有三点。” 林安条分缕析，声音在安静的会议室里格外清晰有力：
“第一，在级别和衔接上，是合适的。 汉东大学是副部级建制，高育良同志作为其核心院系的主任，是正处级干部。
担任吕州市委常委、金城县委书记，属于从正处级岗位平级调动到重要的正处级领导岗位。
并非越级提拔，但在干部使用的性质上，是从学术岗位到地方党政主官的重要转变，体现了省委不拘一格用人才的决心。
更重要的是，这能实现方案设计者与执行者的统一，保证改革思路从上到下的有效衔接。”
“第二，金城县是最合适的‘试验田’。 金城县地处汉东与东海两省交界，是我们汉东的‘东大门’，具有一定的窗口代表性和区域典型性。
其经济发展、社会结构、面临的问题在全省具有一定普遍意义。
同时，它作为一个相对独立的县级行政区划，又便于我们集中资源、聚焦政策进行改革试验，成功经验易于总结提炼在全省推广。
即便在试验过程中遇到一些预料之外的困难和问题。
由于其相对独立的地理和行政单元属性，也便于我们控制影响范围，及时调整纠偏，风险相对可控。”
“第三，也是最关键的一点，高育良同志是这项改革方案的主要设计者。
由他来主导试验区的具体实施，能够最大程度保证改革思路不走样、不打折，实现从顶层设计到基层落实的‘无缝对接’。
他理解这项改革的深层逻辑、核心要义和关键环节，能够精准地把控方向，有效地推动各项措施落地。
这是其他干部短期内难以替代的优势。
让高育良到金城去，不是简单地安排一个职务，而是把最合适的‘种子’，播到最需要、也最适合它生长的‘土壤’里。”
林安停止说话，将目光看向在座各位常委，特别是那几位刚才发言比较谨慎或保持沉默的。
语气放缓但更显分量：“当然，从高校学者到地方主官，这个角色转换跨度很大。
对高育良同志个人是巨大的挑战，对我们省委的用人魄力和培养能力也是一种考验。
但正因为是改革试验，就需要有闯劲、有思路、敢于打破常规的干部。
高育良同志展现出的专业素养、务实态度和改革热情，让我们有理由相信他能胜任这个挑战。
而且，他只是担任县委书记，是在吕州市委的坚强领导下开展工作，省、市两级都可以也必然会给予他充分的支持、指导和必要的监督。
我们要在实践中考察干部、培养干部。大家有什么意见，都可以谈。”
会议室里再次安静下来，只有空调发出低微的嗡鸣。
省长秦文华沉吟片刻，首先表态：“我同意林书记的提议和分析。
高育良同志的专业背景和这份报告体现的能力，确实是推动这项特定改革试验的合适人选。
从高校到地方，虽然是跨界，但级别衔接顺畅，理由充分。
金城县作为试点，位置合适，风险可控。我赞成这个安排。”
赵立春也立刻表示支持：“我也同意！用人贵在当其时、当其位、当其需。
现在金城县要搞法治化营商环境试验区，正需要高育良这样懂行、有想法的干部。
让他去闯一闯，我看能打开局面！
这比派一个四平八稳、但不懂这套的干部去，效果要好得多！”
组织部长刘明远看了看林安，又看了看秦文华，沉稳地说道：“从组织程序上看，高育良同志属于从事业单位（高校）到地方党政机关任职。
且是重要岗位，需要按程序进行考察，并按规定向中央有关部门备案。