陆远打断他，眼神深邃，“重点是‘杀鸡儆猴’。
我要让全公司，不，是让整个行业都看清楚，背叛‘初心’，拿着我们的核心技术去投靠对手。
哪怕对方用境外壳公司做掩护，也要付出惨痛的代价！
这场官司，必须打得高调，打得坚决，打得让所有人看到我们的决心和法律武器的锋利！”
他顿了顿，语气更冷：“同时，通知人力资源部，将这三人的离职原因和处理情况，以适当方式向公司核心技术人员进行通报。
重申公司对核心人才的重视和回报，但也明确触碰红线者的下场。稳定军心，震慑宵小。”
“我明白了！”赵刚用力点头，“这不仅是法律战，更是心理战和舆论战！
我马上让法务部准备材料，联系最好的劳动法领域律师，召开新闻发布会！”
“去吧。”陆远挥挥手，“让所有人都知道，‘初心’的骨头，没那么好啃。想挖我的人，可以，但要准备好崩掉几颗牙！”
几天后，“初心科技”法务部正式对外发布律师声明。
并同步向相关机构递交了诉讼材料，高调宣布对三名前核心工程师提起违反竞业限制的诉讼，索赔金额高达数千万。
声明中虽未直接点名“星耀科技”背后主使，但措辞严厉。
直指“某些竞争对手利用不正当手段，恶意挖角，严重破坏行业竞争秩序”。
消息一出，业界哗然。
大多数科技公司对竞业协议的使用都较为谨慎，尤其是面对高管或核心技术人员的离职时。
往往考虑到诉讼成本、执行难度和可能对公司在人才市场形象造成的负面影响，倾向于协商解决或忍气吞声。
像“初心”这样毫不犹豫、高调发起诉讼并且索赔天价的情况，实属罕见。
一时间，舆论纷纷。
有人佩服陆远的铁腕和魄力，认为这是维护企业核心利益和行业公平的必要之举。
也有人质疑“初心”是否在借题发挥，打压离职员工，营造“高压”管理形象。
但无论如何，这记响亮的法律重拳，确实狠狠震慑了那些暗中观望、或许同样被“猎心计划”盯上的“初心”其他员工。
也让躲在“星耀科技”背后的黑影，感受到了一丝意料之外的强硬反弹。
马腾在深城得到消息，看着屏幕上“初心科技”那份措辞强硬的声明和诉讼新闻，脸色阴沉地冷哼了一声：
“反应倒是快。不过，靠打官司，可挡不住真正的洪流。林薇，加快节奏，我要看到更多裂缝！”
而刚刚入职“星耀科技”、还在适应新环境的李工、张工、王工三人，在收到法院传票和看到漫天飞的新闻时。
脸上的志得意满，瞬间被惊慌和沉重取代。
他们没想到，“初心”和陆远的反击来得如此迅猛、如此不留余地。
高薪的喜悦还未散去，巨大的法律风险和职业生涯的污点已如阴云般笼罩下来。
这场由“猎心计划”挑起的人才争夺战，以一场突如其来的诉讼，拉开了更残酷、也更复杂的序幕。
陆远用最直接的方式宣告：他的帝国，不容背叛！他的规则，触之即罚！
但这仅仅是个开始，暗流之下的围剿，正以更多样的形式，悄然逼近。