“初心科技”的招聘启事，低调地出现在几个专业的程序员论坛和本地高校的BBS上。
没有华丽的辞藻，只有对技术扎实的要求和对“做有意思的东西”的隐约期待。
前来应聘的人不多，大多是一些刚毕业或工作一两年、脸上还带着学生气和探索欲的年轻人。
陆远亲自担任面试官。
他没有让人事部门准备繁琐的测评表格，只是在那个简陋的办公室里，放上一块白板，几把椅子。
第一个面试者，是个戴着厚厚眼镜、略显紧张的男生。
简历上项目经验不多，但有一个他自己利用课余时间写的手机文件管理小工具。
陆远没有问他那些八股文般的算法题，而是直接让他打开电脑，演示他自己的那个小工具。
“为什么想到要做这个？”陆远问道。
男生推了推眼镜，有些不好意思。
“就……就觉得手机自带的文件管理器太难用了，想自己弄个顺手的。”
陆远点点头，手指点在他工具界面的一个细节上。
“这个最近文件的分类逻辑很有意思，但如果你尝试用文件后缀名和访问频率做一个加权排序，会不会更精准？”
男生眼睛一亮，仿佛找到了知音，立刻拿起笔在白板上演算起来，两人就着一个细微的技术点讨论了十几分钟。
离开时，男生脸上没有了紧张，只有被理解和激发思考的兴奋。
第二个面试者，是个女生。
技术基础很扎实，但在上一家公司觉得束缚太多，做的都是些无聊的重复劳动。
陆远给她看了“手机管理助手”的初步原型草图，以及后面“易联”更宏伟的构想蓝图。
“我们现在人少，钱也少。”陆远坦诚地说，“这个助手工具是我们的敲门砖。
但我们的目标，是后面这个。
在这里，你可能需要前端、后端甚至一点点UI设计都沾一点，会很累，也可能失败。
但每一个模块，都可能关系到最终那个大想法能否实现。你愿意参与从零到一的过程吗？”
女生看着草图，又看了看陆远眼中那毫不掩饰的、对创造事物的渴望，用力点了点头。
第三个面试者，甚至不能算完全符合招聘要求。
他擅长的是偏底层的驱动开发，对应用层了解不深。
但他提交了一份对当前JAVA手机平台性能瓶颈的分析报告，角度刁钻，见解独到。
陆远和他聊了很久，问了很多看似与应聘岗位无关的问题，关于系统资源调度，关于内存管理。
最后，陆远对他说：“应用层的东西可以学，但这种对系统底层的理解和优化思维，很难得。
我们以后一定会碰到性能瓶颈，需要你这样的人。
愿意从头学起，和我们一起趟这条路吗？”
年轻人，被这种不拘一格的赏识和长远的眼光打动了。