早已对远晴虎视眈眈的媒体，如同嗅到血腥味的鲨鱼，立刻蜂拥而至。
他们不再满足于转载匿名信，而是开始主动“深挖”远晴服饰的内部矛盾。
《远晴服饰陷内斗漩涡，元老周梅被边缘化？》
《王凯旋激进改革遭遇强力反弹，陆远用人遭质疑》
《从黄金搭档到水火不容——起底远晴服饰权力更迭内幕》
一篇篇经过加工的报道新鲜出炉，将王凯旋描绘成仗着陆远宠信、蛮横无理的空降兵，将周梅塑造成劳苦功高却惨遭鸟尽弓藏的悲情元老。
媒体极尽渲染之能事，将一场内部的管理理念之争，放大成了足以动摇公司根基的派系斗争和管理危机！
这些报道，与做空报告形成了可怕的联动效应。
做空报告质疑公司治理和高层能力，内部爆料则从执行层面印证了这种混乱。
投资者和公众的观感急转直下。
一个连内部团队都管理不好、陷入严重内耗的公司，如何能应对外部的狂风暴雨？
如何能实现那宏伟的“盘古”蓝图？
远晴的股价在原本就低迷的基础上，再次受到重创，阴跌不止。
市场信心，已然跌落谷底！
总裁办公室内，气氛降至冰点。
陆远将一份刊载着相关报道的报纸狠狠摔在桌上，胸膛因愤怒而微微起伏。
他眼神冰冷，如同即将喷发的火山。
这绝不是简单的员工抱怨，这是一次有预谋、有组织、精准打击的内部爆料！
目的就是要从内部瓦解远晴的凝聚力，彻底摧毁外界对管理层的信任！
“查！给我一查到底！”陆远的声音如同寒冰撞击，目光锐利地射向站在一旁的张毅，“张总监，你是法务负责人，内部风控和员工纪律也在你的职责范围！
我不管你用什么方法，动用一切资源，必须在最短时间内，把这个吃里扒外的蛀虫给我揪出来！我要让他付出最惨痛的代价！”
张毅脸上立刻浮现出恰到好处的凝重和愤慨，他推了推金丝眼镜，挺直腰板，语气“坚定”地保证：
“陆总您放心！这种恶意破坏公司团结、泄露内部信息的行为，性质极其恶劣！
我立刻成立专项调查组，亲自挂帅，彻查邮件IP、访问日志、接触人员，一定将这个害群之马绳之以法，给全体员工一个交代！”
他的表态慷慨激昂，无可挑剔。
然而，转身离开总裁办公室后，张毅脸上的正气凛然瞬间消失，取而代之的是一抹阴冷的嘲讽和得意。
他回到自己的办公室，关上门，立刻换了一副面孔。
所谓的“专项调查组”很快成立，阵仗搞得很大，雷声轰鸣。
张毅亲自召集了几次会议，一本正经地听取汇报，要求技术部门追踪溯源，要求人力资源部提供敏感岗位人员清单，看似忙得团团转。
但暗地里，他却利用职权，巧妙地引导着调查方向。