罗志斌看着李澈，沉默了几秒。
他没想到李澈会拒绝。
或者说，他没有想到李澈会拒绝得这么干脆、这么坦然。
不是欲擒故纵，不是以退为进，而是真的在说“不合适”。
罗志斌在组织部干了这么多年，见过太多人为了一个正科级的位子挤破头。
别说破格提拔了，就是正常晋升，也有的是人削尖了脑袋往里钻。
李澈倒好，送到嘴边了，他说“不合适”。
“你觉得董海比你合适？”罗志斌问，语气不咸不淡，像是在聊一件无关紧要的事。
“董局在老干局干了这么多年，论资历、论贡献，都比我合适，”李澈说得很诚恳，“而且我在副局长的位置上刚干了没多久，该学的东西还多着呢。现在提我，底下的人会有想法。”
罗志斌听了这话，没有马上接。
他看着李澈的表情——不是那种故作谦逊的客套，是真的不想。
不管他怎么想，年纪轻轻能顶住这样的诱惑……
罗志斌心里暗暗点头。
这个人，他没有看错。
但面上他只是“嗯”了一声，端起茶杯喝了一口，然后说：“这件事还没有定。部里只是有这个意向，最后怎么定，还要上部务会研究。你先回去，心里有个数就行。”
李澈点了点头，站起来，走到门口的时候，忽然停下来，回过头说了一句：“罗部长，不管最后谁上，老干局的工作我都不会撂挑子。您放心。”
说完，他推门出去了。
罗志斌看着那扇关上的门，沉默了很久。
他把茶杯放下，靠在椅背上，脑子里开始转了起来。
张宏远突然要提李澈，这件事他得好好琢磨琢磨。
他在张宏远手下干了这么多年，对这位部长的用人风格还算了解。
张宏远能做到区委常委、组织部部长这个位置，靠的是真本事——看人准、用人稳，这些年经他手提拔的干部，不少都干出了成绩，很少有走眼的。
所以张宏远提李澈，可以看作是对李澈能力的认可。
根据李澈的表现，罗志斌相信就算有人对李澈的资历表示怀疑，但在能力上，应该会认同张宏远的决定。
但张宏远真正的目的恐怕不止于此。
罗志斌琢磨着，张宏远这么做，大概率是为了奉迎梁福成的意思。
毕竟张宏远先是抢走了李澈的论坛，跟着梁书记就绕过张宏远让自己起草论坛文件，然后张宏远突然要提拔李澈。
更说明张宏远一定是在梁福成那儿失了分，现在就想借着提拔李澈来向梁福成示好，也算是道歉的一种方式。
想明白了这一层，罗志斌心里反而不踏实了。
他从两年前就开始观察李澈了。
组织部里他分管的干部工作永远是大头。
那时候李澈写了那份关于干部考核和培训的报告，梁福成赶在大年夜完成了工作部署。
梁福成在干部任用上本来就不喜欢讲资历。
从他被纪委带走后又回来开始，罗志斌就感觉到在用人方面梁福成更加大胆和激进了。
梁福成牺牲大年夜写部署方案，足以说明他对干部工作的重视。
也说明李澈在干部考核和干部培训方面的思维和梁福成高度契合。
从那时候起，罗志斌就开始留意李澈了。
从观察中他发现，这个人虽然年纪轻轻，但思维老道周全。
很多时候，他的一些举措看似惊人，但仔细去看，这些举措背后的方方面面，他都已经考虑完备了。
而最让罗志斌欣赏的，是李澈的为人。
他可以和老干部们打成一片，但从不失对长辈的尊敬。
这种人，不会是白眼狼。
罗志斌在体制内混了这么多年，见过形形色色的人——有能力的没德行，有德行的没能力，两者都有的大多野心勃勃、喂不熟。
李澈不一样，他做事有章法，做人有底线，而且知恩图报。
推这样的人上位，对自己只有好处，没有坏处。
所以从李澈升任老干局副局长开始，罗志斌就有意识地将一些干部工作交给他去办。
一来是锻炼他，二来也是想看看他的成色。