经过这番雷霆手段，公司里那些平日里仗着是老板亲戚就有些散漫、不服管、甚至搞小团体的“皇亲国戚”们，实实在在被震慑住了。他们亲眼看到，高伟对自己的亲表弟都能下如此重手，对罗珂的表弟也毫不留情，谁还敢再以身试法？一时间，公司风气为之一肃。迟到早退的少了，工作推诿扯皮的少了，说话办事也规矩了许多。那些原本就兢兢业业、靠本事吃饭的非亲戚员工，更是拍手称快，觉得高总终于硬气了一回，公司的“正能量”回来了。
高伟也敏锐地察觉到了这种变化。他看着办公室里井然有序的氛围，听着王春兰汇报说最近几个“刺头”都老实了，心里那口因为这场风波而憋着的闷气，总算顺了一些。他原本在深夜出租车上对王春兰透露的、想要大刀阔斧整顿公司内部、特别是清理不听话亲戚的想法，在看到眼前这种“不战而屈人之兵”的效果后，竟有些犹豫了。
也许……不必那么激烈？高伟暗自思忖。王建坡和张兴这件事，本身是个坏事，但处理得当，反而成了敲山震虎、立威树规的绝佳契机。现在亲戚们都收敛了，规矩初步立起来了，目的似乎已经达到了一半。
况且，经销商大会的成功举办，让高伟看到了公司未来广阔的市场前景。眼下最重要的，应该是趁热打铁，巩固和拓展经销商网络，提升业绩，而不是把过多的精力和资源消耗在内部的“人事斗争”上。内部的稳定，哪怕是表面的、脆弱的稳定，对于现阶段全力向外冲刺的公司来说，似乎更为重要。
就这样，一场本可能引发高家湾农业内部管理大地震的风波，在“各打五十大板”、严厉处罚当事人、并成功震慑其余人之后，似乎“圆满”地落下了帷幕。高伟认为危机已经解除，他成功地用一次事件处理，换来了公司的暂时平静和规矩的建立。
高家湾农业的管理危机，真的解除了吗？或许，它只是从一场急性发作的“高烧”，转为了需要长期应对、但随时可能恶化的“慢性炎症”。高伟以为自己成功扑灭了一场火灾，却不知火星并未彻底熄灭，只是悄然落在了更干燥的柴堆之下，等待着下一个时机。而他将注意力转向外部征战的同时。这份暂时的、用权威和惩罚换来的“平静”，能持续多久，无人知晓。公司的航船似乎重新驶入了平静的水域，但水下那些名为“人情”、“关系”、“积弊”的暗礁，依然存在，并且，因为这次撞击，变得更加清晰，也更加危险。