为了让方案更贴合实际，三人还特意邀请了老厂长张茂山、老技术员陈敬山、老会计周志远及部分员工代表，参与方案的研讨审议。老员工代表提出“希望保底分红能按年足额发放，不拖欠、不抵扣”，技术骨干建议“技术贡献股应与新品研发成效挂钩”，困难员工询问“无偿配股是否真的无附加条件”，针对这些疑问，三人逐一耐心解答，现场修改方案细节，将合理诉求一一纳入其中。
张茂山看着几易其稿的方案，眼中满是欣慰：“你们三个孩子，是真的把员工放在心上了，这份方案，比大股东的假计划实在百倍，既合规又暖心，我相信全体员工都会认可。”陈敬山更是激动地说：“有这样的持股计划，咱们技术骨干也能安心搞研发了，以后佳美好了，咱们的日子也能跟着越来越好，真真正正成了厂子的主人。”
经过十余天的反复打磨、测算与修改，一份完整的《佳美包装员工真实持股实施方案（草案）》终于敲定。方案全文共八章四十二条，涵盖持股资金来源、比例划分、覆盖范围、分红机制、退出流转、权益保障等所有核心内容，每一条款都有政策依据、财务测算支撑，每一项设计都紧扣员工诉求，相较于大股东那份充满陷阱的伪善计划，这份草案字字句句都是实打实的诚意，堪称一份“员工放心、企业受益”的良心方案。
草案拟定后，三人第一时间将其提交给工会临时管委会，由工会组织员工代表进行首轮审议。代表们拿到草案后，仔细翻阅，逐条核对，原本的疑虑在详实的条款与清晰的测算面前，尽数消散。一位老员工代表笑着说：“这份方案是真为我们着想啊，不用掏钱就能持股，还有保底分红，比咱们预想的还要好！”年轻员工代表则对成长型持股与绩效挂钩的条款格外认可，直言“多劳多得，干得有劲头”。首轮审议中，草案便以高票通过，仅收到几条细微的修改建议，三人根据建议微调后，便进入了全员公示阶段。
王磊特意在直播间开设了专场，由杨俊男与林雪逐条解读持股方案草案，用通俗易懂的语言，向全体员工与全网粉丝讲解方案的核心亮点、资金来源与分红保障。直播间在线人数突破一百八十万，弹幕里满是“这才是真持股”“佳美员工太幸福了”“为俊男林雪王磊点赞”的留言，不少网友感慨，这才是企业与员工共赢的正确打开方式，反观大股东的伪善计划，愈发显得可笑卑劣。
远在海外的大股东得知三人正在制定真实可行的员工持股方案，且得到了全员认可，气得暴跳如雷，却又无能为力。他的伪善计划早已被钉在耻辱柱上，而佳美这份实打实的持股方案，不仅凝聚了员工人心，更让外界看到了佳美新生的希望，彻底断了他妄图扰乱局面的念想，只能眼睁睁看着佳美一步步走向正轨，自己却在穷途末路中愈发绝望。
公示期内，全体员工对持股方案草案无一人提出异议，大家纷纷奔走相告，喜悦之情溢于言表。不少员工主动找到工会，询问持股手续的办理时间，还有老员工拿出自己的工龄证，笑着说“这辈子能成为佳美的股东，值了”。这份由杨俊男三人牵头制定的持股方案，已然成为了凝聚人心、助力新生的纽带，让全体员工对佳美的未来，充满了前所未有的期待与信心。
杨俊男、林雪与王磊站在厂区的新品库房前，看着整齐码放的红罐，又望向公示栏上贴满的持股方案草案，脸上露出了欣慰的笑容。三人连日来的辛苦付出，终是换来了一份让全员满意的答卷，这份方案，不仅是对员工权益的保障，更是对正义的坚守，对佳美未来的期许。
“等资产追回到位，这份持股方案就能正式落地了，到时候，咱们佳美就真的是员工自己的厂子了。”林雪轻声说道，眼中满是憧憬。杨俊男点头道：“是啊，这才是员工持股的真正意义，不是为了平息众怒，而是为了让大家同心同德，一起把佳美建好、建强，让每一份坚守都能得到回报。”王磊笑着补充：“到时候我一定全程直播持股落地的全过程，让全网都见证佳美的新生，见证咱们这三个‘合伙人’的成果！”
当晚，杨俊男在《资本笔记》上，写下了这段时间的心血与感悟：研政策以立规，察民情以定策，弃伪善而行真，轻噱头而重实。一份真持股，暖了员工心，聚了众人力，从此佳美同心，上下同欲，以持股为纽带，以匠心为根基，纵前路仍有风雨，亦能携手并肩，共赴繁花满径的新生之路。
夜色温柔，厂区的灯火与员工家属院的灯光交相辉映，温暖而明亮。这份承载着全体员工期盼的持股方案，如同一颗希望的种子，已然在佳美的土壤中扎根，只待资产追回、正式落地，便能破土而出，长成参天大树，撑起佳美包装光明璀璨的未来，也撑起全体员工安稳幸福的日子。