手机还在裤兜里震第二下时，我已经推开会议室的门了。空调开得足，一进来反有点发闷。长桌两边坐满了人，有翘着二郎腿等开场的，也有低头刷平板的，后排几个穿 polo 衫的年轻人正传笔电，估摸是项目组刚来的新人。
评估专家老吴在前头调试投影，背影看着比去年胖了一圈。他回头看了我一眼，点头示意马上开始。我没说话，把西装外套搭椅背上，坐下拧开矿泉水瓶喝了一口。水温刚好，不凉不烫。
“人都齐了？”我问。
“就等你。”老吴说。
我抬手看表，三点零七分。迟了七分钟，不算多。上一场跨国会议收尾比预想顺，协议封档也利索，这会儿脑子还清亮。
“开始吧。”我说，“别等掌声了，咱没请记者。”
老吴轻咳两声，幕布降下来，PPT翻到第一页：**哲远创新工场中期评估报告**。字体不大不小，背景是公司LOGO灰底，看着踏实。
“本次评估覆盖全部十二个项目组，周期六周，采用三项指标评分：技术突破、进度达成、团队协作。每项满分十分，加权计算总分。”老吴语速平稳，像念天气预报，“我们三人专家组实地走访四次，访谈核心成员三十七人次，查阅周报一百零八份。”
有人翻资料，纸页哗啦响。
第一张柱状图出来，分数从高到低排开。前两名高出一截，一个9.1，一个8.8；中间五六个挤在7分上下；最后三个直接掉到6分出头，线条耷拉着，像被踩过。
“综合评分前两位的是‘模块化架构重构’和‘智能调度引擎’。”老吴点下一页，跳出两个团队合影，“前者已完成原型验证，响应效率提升42%；后者按节点推进，资源占用低于预算18%。”
我盯着那张合照。模块化那组全是熟脸，带头的老陈前年做过我手底下系统迁移，话少活细。调度引擎那个年轻人我不太认得，T恤领口歪着，笑得有点拘谨。
“后三名问题集中在目标偏移和节点延误。”老吴切换幻灯片，列出三条共性问题：需求定义模糊、跨组协同滞后、风险预案缺失。“特别是‘动态交互层优化’项目，原计划完成三阶段迭代，目前只跑通第一阶段基础逻辑。”
我扫了眼台下。动态交互那组负责人坐在角落，头压得低，手指在平板边缘来回划，像是要把边角磨平。
“评分不是目的，关键是帮大家看清位置。”老吴合上电脑，“我们建议：两个高分组进入优先资源池，追加预算与设备支持；三个低分区限期内提交整改方案，由工场指派项目经理协助复盘。”
全场安静了几秒。有人抬头，有人叹气，有个戴眼镜的姑娘悄悄跟旁边同事咬耳朵。
我喝了口水，把瓶盖拧紧。
“数据我看懂了。”我说，“标准公不公平？我觉得公平。干得多、干得稳的，就得拿好处。谁要是觉得委屈，现在可以提。”
没人吭声。
“那我来说。”我站起来，绕过桌子走到前面，“模块化和调度这两组，从今天起升为‘季度先锋团队’，预算上浮30%，硬件采购走绿色通道，下周我会亲自听一次进展汇报。”
掌声稀稀拉拉地响起来。老陈那桌鼓得最响，有人拍他肩膀，他咧嘴笑了笑。
我转向另一边：“动态交互、流程可视化、边缘协议适配这三个项目，两周内交新版执行计划。不是写个PPT糊弄，要具体到每周任务、责任人、卡点预案。我会看签字页。”
角落里那人终于抬头，点了下头。
“别摆苦脸。”我看着他说，“掉队不可怕，怕的是装没事。工场不养闲人，但也绝不放弃任何一个想干事的团队。”