于是，杨令业就说道：“这样吧，淅雨，你说的事情以前可能比较严重，就是不重视人才导致人才流失的事情，特别是一些出国留学的人，学有所成后确实不想回来，因为一方面是待遇低，毕竟国力有限，不能跟发达国家去比。”
“另一方面，就是有一些管理者确实是缺乏对人才的重要性的认识，认为一件事不管谁都能做好，看不到国外一些先进的东西，导致从态度上对回国人员重视不够。”
“有的人学成回来，没有自己想要的待遇，也感觉不到领导对他的关心和重视，心里就有一种预期上的重大落差，有一些无奈和后悔，甚至有人在回国几年后，最后不得不又失望地选择再次到国外去。”
“不过，现在好多了，现在的管理者都知道人才的重要性呢，不说别的地方，就是我们这个桃源村都特别重视人才，只要这个人有才，不管年纪大小，不论男女有别，一律都会得到重用。”
“如果桃源村需要你，你是不是愿意留下来呢？”
杨令业说完之后，现场所有的人都在盯着何淅雨，都在等着她的回答。
事实上也确实是有担心，这样一个顶尖大学毕业出来的人，全国都只有三个，她真得到会选择到一家村办企业上班吗。
这想想都觉得不太可能有。
“愿意呀！”没想到的是，何淅雨回答的非常干脆，笑着说道，“不瞒你们说，我就是不固定在哪里上班，我也不愁生活的，为别人写写歌，什么的，也能维持下去。”