“有，就是比如员工的假期，都要考虑进去，像什么婚假、丧假，还有产假等都要给足够，要按照农村的习俗来办。像怀孕的话，我建议就是从怀孕那天开始，到生了孩子后一年，也就是总共差不多两年时间，都算是有薪假，让员工休息！”
“那么长的时间呀，一般的单位好像才半年产假呢？”范水冰有一些意外，她之前就想着参考一般的企业来制定。
“女人怀孕生孩子太辛苦了，既然我们办公司的目的是振兴桃源，让村民过得幸福，所以就要给多一点假期！”
“真好，吴凡，真有你的！”范水冰由衷地对吴凡竖起了大拇指。
她在城市时知道的东西多，有的单位看见人家怀孕了，就找借口解雇人家，不想出那个有薪产假，而吴凡居然主动给两年，实在是太震撼了。
“对了，还有养老制度你也要设定好，凡是公司的员工，多少年龄退休，退休后有什么保障，都想一想，先列一个草稿，然后相关的人员看一下，没有问题时再征求所有员工的意见，到时候就按照规章制度，一直坚持下去！”
“好，就按你说的做！”
“嗯，公司规章制度要尽快出台，因为工人会越来越多的，不能什么事都我说了算，这里绝对不搞一言堂，不是某一个人说了算，而是制度说了算，一切按制度办事就行了，当然我们的制度要着重保护员工的福利，但前提是要公司持续健康发展，同时要让员工和公司的成长绑在一块，个个都是股东，大家就能齐心！”
“吴凡，真没有想到，你一个大学都没有读的人，对人心，对这个社会分析的透彻呀。有你这样的理念，公司一定会越来越红火的！”范水冰对吴凡更加刮目相看了。
她相信，以吴凡的这种能力，不管是管理一个公司，还是管理一个地区，甚至是管理更加大的地方，都会治理得井井有条的，而属地的百姓都会过得非常自由富足。