金融部-夏晴叹了口气：“丝柔总的创意很好，但咱们得面对现实。”她调出一张密密麻麻的表格，“如果全按各位说的来，人力成本要涨两成。投资人看了会皱眉头的。”
“所以我的建议是分档位。”夏晴继续说，“按司龄、职级、绩效来定福利额度。另外，可以允许把部分假期换成钱——有些人确实更需要现金。”
讨论开始跑偏。
栗娜：“但我们艺人团队的工作性质……”
方芷衡：“我们年轻人真的更爱钱……”
戴静：“创作需要连续性……”
韩晴：“明星团队需要特殊照顾……”
“停停停。”韩旭做了个打住的手势，“咱们别争了。我听着大家的意思，其实就是三点：时间要灵活，福利要对胃口，还得可持续。”
他调出一张简单的图：“咱们这样——基础年假15天，雷打不动，这是保底的。在这之上，各子公司自己搭配‘特色套餐’，像点菜一样。然后每个人再发点‘福利积分’，想要啥换啥。想休息的换假期，缺钱的换补贴，想提升的换培训。”
方芷衡举手：“积分怎么赚？”
“好好工作就能赚。”韩旭笑了，“具体规则让HR和财务一起琢磨，下周三再碰一次。”
会议快结束时，韩旭突然说：“对了，虽然这会开得匆忙，但我注意到——栗娜你在车上啃三明治当午饭，方黎你的黑眼圈快掉到下巴了，芷衡你还穿着睡衣。”他顿了顿，“今天所有参会的人，现在立刻下班，补半天休息时间。这是命令。”
“现在？”姚薇惊讶。
“对，现在。”韩旭已经开始关摄像头，“工作永远做不完，但人会累。散会！”
屏幕一个个黑下去。韩旭靠在椅背上，听见楼下传来外卖小哥打电话的声音。他想起七年前，公司才五个人，他们在居民楼里吃着盒饭定下“一个月年假”时，窗外也是这样平凡的人间烟火。
手机震动，他发了一条全员公告：“福利新方案正在路上。今天早点下班，去看看晚霞——说不定比电脑屏幕好看。”
发完这条，他也关了电脑。窗外，夕阳正把云染成橘子色，像个不需要讨论、人人都能享受的福利。