就连张猛和李青，眼中也闪过一丝动容。他们虽是传功阁弟子，待遇优于杂役，但修炼资源同样紧张。苏喆列出的某些奖励，比如进入那神奇调和区修炼，对他们也颇有吸引力。
“贡献点由我亲自记录、核实与发放，每日公示。”苏喆补充道，确保了制度的透明和权威，“此外，每月贡献点排名前列者，另有额外奖赏。”
他没有提及惩罚，因为贡献点本身就已将“怠惰”的代价量化——别人在积累点数兑换资源、寻求突破时，怠惰者将一无所获，自然会被边缘化。
“此法，尔等以为如何？”苏喆看向五人。
“执事英明！弟子定当尽心竭力！”王五和赵小二率先激动地应道，眼中充满了干劲。李三也连忙跟着表态，似乎看到了摆脱现状的希望。
张猛和李青对视一眼，也拱手道：“苏师弟此法新颖，我等并无异议，必当遵守。”
“好。”苏喆点头，“那便自今日起施行。”
制度的种子，就此播下。
效果立竿见影。在接下来的日子里，悔过崖的工作氛围发生了显着变化。王五和赵小二不再需要催促，主动寻找力所能及的事情，甚至开始思考如何改进工作方法以提高效率。李三为了赚取贡献点兑换丹药治疗阴气侵蚀的旧伤，也咬牙坚持，清理矿洞格外卖力。连张猛和李青在值守巡逻时，也变得更加认真仔细，偶尔还会帮忙搬运重物，赚取一些外快。
苏喆则严格履行着制度，每日傍晚在石板上更新贡献点记录，公正无私。当王五因为提出了一个优化取水路线的建议被采纳，获得了5点额外贡献时，整个团队的积极性被彻底点燃。
一种良性的竞争和向上的氛围，开始在这片荒芜之地上悄然滋生。
苏喆冷眼旁观着这一切，心中默默评估。这套简陋的“贡献点体系”，本质上是他将现代绩效管理与修真世界实际情况结合的初步尝试。它打破了青岚宗固有的、僵化的资源分配模式，引入了“多劳多得”、“价值量化”的理念，虽然范围极小，却是一个全新的开始。
他注意到，当赵小二用攒下的贡献点兑换了一块下品灵石，并成功借此突破到炼气二层时，其眼中爆发出的光芒和对这套制度、对他苏喆本人的认同感，是任何空洞的说教都无法比拟的。
“人心可用……”苏喆心中暗道。这套制度不仅提升了效率，更在潜移默化中，凝聚着人心，构建着以他为核心的向心力。
当然，他也清楚，这套制度还很粗糙，适用范围小，且完全依赖于他个人的威信和资源供给。一旦他失去资源或权威，制度便会立刻崩塌。但这是一个起点，一个将“管理”和“体系”概念植入此界的楔子。
就在贡献点制度平稳运行数日后，穆清远再次悄然到访。他没有惊动其他人，只是在远处默默观察了片刻悔过崖井然有序的景象，以及那石板上清晰的贡献点记录，眼中闪过一丝极深的讶异和思索。
他没有现身与苏喆交谈，片刻后便悄然离去。
苏喆感知到了穆清远的到来和离去，心中明了。这位三长老，显然也在观察着他的一举一动。贡献点制度这种前所未见的东西，必然会引起对方的深思。
“看到了吗？这就是‘体系’的力量。”苏喆望向传功阁的方向，心中默念，“它能让乌合之众变成精锐，能让荒芜之地生出希望。而这，仅仅是一个开始。”
他的“体系构建”之路，终于从资源的利用，延伸到了人力的组织与激励上。这棵幼苗还很弱小，但它扎根的土壤，正在被他一点点改良。
外部压力暂缓，内部凝聚力初成，自身实力也有所突破。苏喆知道，是时候考虑下一步了——如何将悔过崖的“价值”，更主动、更强势地，嵌入到青岚宗这个更大的“体系”之中，而不仅仅是被动地等待觊觎或庇护。
他需要一场交易，或者，一次无法被拒绝的“进贡”。目标，直指那困扰青岚宗已久，连穆清远都感到棘手的——**宗门贡献体系僵化与资源错配**的沉疴。