“凭什么他们就能用上好东西？”一次劳作休息时，獠牙看着石疤队伍那寒光闪闪的新矛头，酸溜溜地对同伴抱怨，“不就是运气好，当了个头领，分到的活儿轻松，贡献自然就高吗？”
“就是！我看那规划者就是偏心！”另一个同伴附和道，“还有那兑换的东西，豹爪矛头？那豹子还是我们一起打死的呢！凭什么就他们能用贡献换？”
他们选择性忽略了石疤、坚爪在迁徙和建设中承担的巨大风险和付出的超常努力，也忽略了自己在之前的消极表现。怨气在他们这个小圈子里发酵，但他们暂时还不敢公然挑战规则，因为苏喆的权威和制度的公平性，目前得到了大多数人的拥护。
然而，这股暗流并未逃过苏喆的感知。“组织规划”天赋让他对部落内部的“能量流动”和“情绪节点”异常敏感。他注意到了獠牙等人日益阴沉的脸色和偶尔投来的、带着敌意的目光。
他知道，绝对的公平是不存在的。贡献制度必然会拉大差距，这是激励效率的必要代价。但如何防止差距过大导致内部撕裂，如何引导这股嫉妒的能量转化为竞争的动力，而不是破坏的戾气，这是他作为规划者必须面对的新课题。
他暂时没有采取直接的行动，而是加强了对兑换物品审核的公平性，并让记录小组在公示时，更加详细地说明高贡献者之所以贡献高的具体原因（例如石疤带队清剿危险、坚爪负责关键工程建设等），试图用事实来消解误解。
同时，他也在思考，是否可以设立一些“公共福利”或“基础保障”，确保即使贡献最低的成员，也能满足最基本的生存尊严，从而减少绝对剥夺感。
就在苏喆着手微调制度，试图弥合这道悄然出现的“暗痕”时，一个意想不到的发现，将他的注意力再次拉向了外部世界。
负责在溪流下游取水的一名妇女，惊慌失措地跑来报告：
“规划者！不好了！溪水……溪水好像有点变浑了，而且……而且好像有股淡淡的怪味！”
苏喆心中猛地一沉。
他立刻跟随那名妇女赶到下游取水点。果然，原本清澈见底的溪水，此刻显得有些浑浊，水底原本圆润的卵石上，似乎附着了一层细微的、灰绿色的絮状物。他俯身掬起一捧水，仔细闻了闻，一股极其微弱、但绝不属于山林清泉的、带着一丝腐朽和涩感的异味，钻入了他的鼻腔。
这味道……与他当初在旧部落废弃物堆积区闻到的那股“惰性污染”的气息，何其相似！
难道……这片看似净土的山谷，也并非完全免疫那诡异的生机流逝？污染，已经悄然蔓延到了这里？
丰收的喜悦尚未散去，潜在的危机已如幽灵般，再次浮现。
苏喆站起身，望向溪流的上游，目光仿佛要穿透茂密的山林，找到那污染的源头。
内部的暗痕尚需抚平，外部的阴云却已再次笼罩。
他的规划，面临着前所未有的复杂挑战。
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